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  • 人才是企业发展之本、竞争之本。
    视人才为企业第一资源,
    把依靠人才作为企业发展的根本前提,
    把尊重人才作为企业发展的根本准则,
    把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
    在人力资源实践活动中,
    善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
      
    一、人尽其才,才尽其用
      
    秉承以人为本的企业经营理念,
    坚持用广阔的发展前景凝聚人,
    用美好的事业目标激励人。
    通过建立科学有效的人才机制,
    营造积极良好的人才成长环境,
    致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,
    并通过不断创造个人的发展机会,
    让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
      
    在用人上,
    坚持尊重人才、
    尊重创造的理念,
    不唯学历重能力,
    不唯文凭重水平,
    用人看业绩,看能力,看潜力。
    通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
      
    二、共同发展,共享成功
      
    没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,
    也不会有员工的成功。让员工
    和企业共同成长,
    共同发展,
    一贯坚持的人才发展观。
    鼓励员工将自身发展
    与公司长期规划相结合,
    为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,
    努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
      
      
    以人为本

    公司员工视为支撑企业的基本力量,
    实施人才战略,
    致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。
    鼓励员工自学成才,自强自信。
    强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,
    让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。
     
      
    诚信做事

    诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。
    诚信是公司员工的为人之
    本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每一份工作和每一件事。以树立
    诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。